৩০ দিনে নিজের ক্যারিয়ার হাইপোথিসিস পরীক্ষা করার কার্যকর পদ্ধতি

নতুন কোনো পেশায় যেতে চান, কিন্তু বর্তমান চাকরি বা পড়াশোনা ছেড়ে দেওয়ার ঝুঁকি নিতে পারছেন না। কাজটি আপনার ভালো লাগবে কি না, প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করতে পারবেন কি না কিংবা ওই পেশায় আদৌ সুযোগ রয়েছে কি না, তা নিয়েও অনিশ্চয়তা আছে। এসব প্রশ্নের উত্তর না জেনে বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন।

এই অনিশ্চয়তা কমাতে কাজে আসতে পারে Career experiment, অর্থাৎ ছোট পরিসরে নতুন ক্যারিয়ারের ধারণা পরীক্ষা করা। আগামী ৩০ দিনে একটি নির্দিষ্ট পেশা নিয়ে ছোট প্রকল্প করা, সংশ্লিষ্ট পেশাজীবীদের সঙ্গে কথা বলা এবং চাকরির বাজার পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে আপনি কিছু বাস্তব তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন।

এ ধরনের প্রাথমিক পরীক্ষার জন্য সাধারণত চাকরি ছাড়া বা ব্যয়বহুল কোর্সে ভর্তি হওয়ার প্রয়োজন নেই। তবে ৩০ দিনের পরীক্ষা কোনো পেশায় সফল হওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না। এর উদ্দেশ্য হলো বড় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কাজটি সম্পর্কে নিজের ধারণা বাস্তবতার সঙ্গে কতটা মেলে, তা বোঝা।

ক্যারিয়ার হাইপোথিসিস আসলে কী?

ক্যারিয়ার হাইপোথিসিস (Career Hypothesis) হলো ভবিষ্যৎ পেশা সম্পর্কে এমন একটি অনুমান, যা বাস্তব কাজ ও তথ্যের মাধ্যমে যাচাই করা সম্ভব। ধরা যাক, একজন কনটেন্ট রাইটার মনে করছেন, তিনি ডেটা অ্যানালিস্ট হিসেবে ভালো কাজ করতে পারবেন। কারণ, তাঁর তথ্য নিয়ে কাজ করতে ভালো লাগে এবং নিয়মিত বিভিন্ন প্রতিবেদন বিশ্লেষণ করতে হয়।

কিন্তু তথ্যভিত্তিক প্রতিবেদন পড়তে ভালো লাগা আর প্রতিদিন তথ্য সংগ্রহ, পরিষ্কার, বিশ্লেষণ ও উপস্থাপনের কাজ করা এক বিষয় নয়। নতুন পেশায় গেলে কাজের কোন অংশগুলো তাঁকে করতে হবে, সেটিও জানা দরকার। তাই ধারণাটিকে আরও নির্দিষ্ট করে তিনি লিখতে পারেন:

‘আগামী ৩০ দিনে একটি ছোট ডেটা বিশ্লেষণ প্রকল্প শেষ করব। সম্ভব হলে তিনজন সংশ্লিষ্ট পেশাজীবীর সঙ্গেও কথা বলব। এরপর যাচাই করব, এই কাজ আমার আগ্রহ ও বর্তমান দক্ষতার সঙ্গে কতটা মানানসই।’

এখানে নির্দিষ্ট পেশা, পরীক্ষার পদ্ধতি এবং কী জানতে চান, তা পরিষ্কার রয়েছে। তিনজনের সঙ্গে আলোচনা একটি ব্যবহারিক লক্ষ্য, বাধ্যতামূলক নিয়ম নয়। আরেকটি বিষয় মনে রাখা দরকার। কোনো কাজ উপভোগ করা, সেই কাজে দক্ষ হওয়া এবং সেটি থেকে নিয়মিত আয় করতে পারা আলাদা প্রশ্ন। ক্যারিয়ার পরীক্ষায় তিনটি দিকই বিবেচনায় রাখা উচিত।

Career experiment শুরুর আগে নিজের ধারণা পরিষ্কার করুন

নতুন পেশার প্রতি আগ্রহ তৈরি হওয়ার পেছনে নানা কারণ থাকতে পারে। কারও কাছে কাজটি সৃজনশীল মনে হয়। কেউ বেশি আয়ের সম্ভাবনা দেখেন। আবার কেউ বর্তমান চাকরিতে অসন্তুষ্ট হয়ে সম্পূর্ণ ভিন্ন কিছু করার কথা ভাবেন। এসব কারণ অস্বাভাবিক নয়। তবে শুধু আকর্ষণ বা অসন্তুষ্টির ভিত্তিতে পেশা পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক হবে না।

শুরুতে তিনটি প্রশ্ন লিখে রাখুন।

• কাজের ধরন: নতুন পেশায় প্রতিদিন যে কাজগুলো করতে হয়, সেগুলো কি আমার ভালো লাগতে পারে?
• দক্ষতা: বর্তমানে আমার কী কী দক্ষতা রয়েছে? নতুন করে কোনগুলো শিখতে হবে?
• বাস্তব সুযোগ: আমার অবস্থান, যোগ্যতা ও সময়ের সঙ্গে মানানসই কাজের সুযোগ কতটা রয়েছে?

সব প্রশ্নের উত্তর এখনই জানা জরুরি নয়। বরং কোন বিষয়গুলো সম্পর্কে আপনার স্পষ্ট ধারণা নেই, তা চিহ্নিত করুন। একই সঙ্গে ঠিক করুন, আপনি পুরোপুরি পেশা পরিবর্তন করতে চান, নাকি বর্তমান পেশার ভেতরে নতুন ধরনের কাজ শিখতে চান। অনেক ক্ষেত্রে দ্বিতীয় পথটি পরীক্ষা করা সহজ হতে পারে। কারণ, তখন আগে থেকে অর্জিত দক্ষতা ব্যবহার করার সুযোগ থাকে।

৩০ দিনের ক্যারিয়ার পরীক্ষার বাস্তব পরিকল্পনা

পরীক্ষার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সূচি রাখা ভালো। নইলে নতুন পেশা সম্পর্কে পড়াশোনা ও তথ্য সংগ্রহ করতেই পুরো মাস পার হয়ে যেতে পারে।

নিচের পরিকল্পনাটি চাকরিজীবী, শিক্ষার্থী ও ফ্রিল্যান্সাররা নিজেদের সময় ও পরিস্থিতি অনুযায়ী পরিবর্তন করতে পারেন।

এখানে ৩০ দিনকে একটি ব্যবহারিক সময়সীমা হিসেবে ধরা হয়েছে। এটি গবেষণায় প্রতিষ্ঠিত কোনো বাধ্যতামূলক পদ্ধতি নয়।

প্রথম ১–৩ দিন: একটি পেশা বেছে নিয়ে পরীক্ষার সীমা ঠিক করুন

শুরুতেই একাধিক পেশা নিয়ে কাজ করবেন না। একই সঙ্গে সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, ডিজিটাল মার্কেটিং ও গ্রাফিক ডিজাইন যাচাই করতে গেলে প্রতিটি পেশার জন্য পর্যাপ্ত সময় পাওয়া কঠিন হবে।

যে পেশাটি নিয়ে আপনার আগ্রহ সবচেয়ে বেশি, আপাতত সেটিই বেছে নিন।

এরপর একটি কাগজে বা সাধারণ নথিতে পাঁচটি বিষয় লিখুন:

১. কোন পেশাটি পরীক্ষা করবেন।

২. কেন পেশাটি আপনার আগ্রহের বিষয়।

৩. বর্তমানে কোন প্রাসঙ্গিক দক্ষতা রয়েছে।

৪. কোন তিনটি প্রশ্নের উত্তর জানতে চান।

৫. পরীক্ষার জন্য কত সময় ও অর্থ ব্যয় করতে পারবেন।

ধরা যাক, সপ্তাহে পাঁচ ঘণ্টা সময় দেওয়া আপনার পক্ষে সম্ভব। সে ক্ষেত্রে পুরো পরীক্ষা সেই সীমার মধ্যে সাজান। শুরুতেই এমন পরিকল্পনা করবেন না, যা বর্তমান চাকরি, পড়াশোনা বা পারিবারিক দায়িত্বে সমস্যা তৈরি করবে।

পরীক্ষা শেষে কী অর্জন করতে চান, সেটিও ঠিক করুন। যেমন একটি কাজের নমুনা তৈরি করা, পেশাজীবীদের কাছ থেকে বাস্তব তথ্য পাওয়া অথবা নিজের দক্ষতার ঘাটতি শনাক্ত করা। এসব লক্ষ্য পূরণ করলেই অবশ্য ওই পেশায় চাকরি পাওয়ার যোগ্যতা অর্জিত হয়েছে, এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না।

দিন ৪–৭: চাকরির বাজার ও কাজের চাহিদা দেখুন

এবার বেছে নেওয়া পেশায় কী ধরনের কাজের সুযোগ রয়েছে, তা খুঁজে দেখুন। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের চাকরির বিজ্ঞপ্তি, পেশাজীবীদের কাজের বিবরণ এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রকাশিত তথ্য পর্যবেক্ষণ করতে পারেন।

চাকরির বিজ্ঞপ্তি পড়ার সময় পাঁচটি বিষয় খেয়াল করুন:

• কোন দক্ষতাগুলো বারবার চাওয়া হচ্ছে।
• নতুনদের জন্য আলাদা পদ রয়েছে কি না।
• শিক্ষাগত যোগ্যতার নির্দিষ্ট শর্ত আছে কি না।
• কাজটি দূর থেকে, অফিসে নাকি উভয়ভাবে করতে হয়।
• কাজের নমুনা বা পোর্টফোলিও কতটা গুরুত্বপূর্ণ।

বাংলাদেশে কাজ খুঁজতে চাইলে স্থানীয় নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি এবং LinkedIn-এ প্রকাশিত পদগুলো দেখতে পারেন। পশ্চিমবঙ্গ বা ভারতের অন্য অঞ্চলে কাজ করতে চাইলে সংশ্লিষ্ট এলাকার নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিকে অগ্রাধিকার দিন। LinkedIn-এ অবস্থান, অভিজ্ঞতার স্তর ও চাকরির ধরন অনুযায়ী অনুসন্ধান সীমিত করার ব্যবস্থা রয়েছে। তবে সব প্রতিষ্ঠান একই প্ল্যাটফর্মে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে না। অনুসন্ধানের ফলও সময়ের সঙ্গে বদলাতে পারে।

একটি বিষয় বিশেষভাবে খেয়াল করুন। বিদেশি প্রতিষ্ঠানের চাকরির বিবরণ দেখে নিজের এলাকার সুযোগ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেবেন না। একই পদের দায়িত্ব, বেতন ও যোগ্যতার শর্ত দেশ এবং প্রতিষ্ঠানভেদে ভিন্ন হতে পারে। এই পর্যায়ে চাকরির বিজ্ঞপ্তি থেকে প্রাথমিক ধারণা নিন। সেগুলোকে পুরো চাকরির বাজারের প্রতিনিধিত্ব হিসেবে ধরে নেবেন না।

আরও পড়ুন: কোন Career আপনার জন্য মানানসই: আগ্রহ, দক্ষতা ও জীবনযাপন মিলিয়ে দেখুন

দিন ৮–১৪: সংশ্লিষ্ট পেশাজীবীদের সঙ্গে কথা বলুন

চাকরির বিজ্ঞপ্তি থেকে জানা যায়, একটি প্রতিষ্ঠানে কী ধরনের কর্মী দরকার। কিন্তু ওই পেশায় প্রতিদিন কাজ করার অভিজ্ঞতা কেমন, তা পুরোপুরি বোঝা যায় না। এ জন্য সংশ্লিষ্ট পেশায় কাজ করছেন এমন ব্যক্তিদের সঙ্গে আলোচনা করুন। এ ধরনের আলোচনাকে Informational Interview বা তথ্যভিত্তিক সাক্ষাৎকার বলা হয়।

এটি চাকরির সাক্ষাৎকার নয়। এখানে চাকরি চাওয়ার পরিবর্তে পেশাটি সম্পর্কে সরাসরি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন মানুষের কাছ থেকে জানাই উদ্দেশ্য। পরিচিত ব্যক্তি, বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন শিক্ষার্থী, শিক্ষক কিংবা LinkedIn-এর মাধ্যমে যোগাযোগ শুরু করতে পারেন।

প্রথম বার্তাটি সংক্ষিপ্ত রাখুন। যেমন:

‘আমি ডেটা অ্যানালাইসিস পেশাটি সম্পর্কে জানার চেষ্টা করছি। আপনার কাজের অভিজ্ঞতা থেকে কিছু বিষয় জানতে চাই। আপনার সুবিধামতো ১৫–২০ মিনিট কথা বলার সুযোগ হলে উপকৃত হব।’ বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার নির্দেশনায় এ ধরনের সংক্ষিপ্ত সাক্ষাৎকারের জন্য প্রায় ২০–৩০ মিনিটের আলোচনার উদাহরণ রয়েছে। তবে সময় নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সম্মতি ও সুবিধাই প্রাধান্য পাবে।

সবার কাছ থেকে উত্তর পাওয়া যাবে না। কেউ আগ্রহ না দেখালে বারবার অনুরোধ না করে অন্য ব্যক্তির সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

সাক্ষাৎকারে যে প্রশ্নগুলো করতে পারেন

১. আপনার সাধারণ কর্মদিবসে কোন ধরনের কাজ বেশি করতে হয়?

২. পেশায় প্রবেশের আগে কোন দক্ষতাটি সবচেয়ে কাজে এসেছে?

৩. নতুনরা সাধারণত কোন সমস্যায় পড়েন?

৪. এই পেশার কোন কাজটি বাইরে থেকে আকর্ষণীয় মনে হলেও বাস্তবে কঠিন?

৫. আমার বর্তমান দক্ষতা বিবেচনায় কোন ছোট প্রকল্পটি শুরু করা যুক্তিসংগত হবে?

সম্ভব হলে একই পেশায় ভিন্ন অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কয়েকজনের সঙ্গে কথা বলুন। একজনের অভিজ্ঞতা দিয়ে পুরো পেশাকে বিচার করা ঠিক হবে না। আলোচনার পর গুরুত্বপূর্ণ তথ্য লিখে রাখুন। ব্যক্তিগত বা প্রতিষ্ঠানের গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করবেন না। আলোচনা রেকর্ড করতে চাইলে আগে অনুমতি নিন। এই সময়ের মধ্যে পর্যাপ্ত মানুষের সঙ্গে কথা বলতে না পারলেও পরীক্ষা বন্ধ করার প্রয়োজন নেই। কতজনের সঙ্গে কথা হয়েছে এবং কোন বিষয়গুলো এখনো অজানা, তা লিখে রাখুন।

দিন ১৫–২৩: এবার কাজটি নিজে করে দেখুন

এত দিন যে পেশা সম্পর্কে পড়েছেন ও আলোচনা করেছেন, এবার সেই পেশার একটি ছোট কাজ সম্পন্ন করুন। প্রকল্পটি এমন হওয়া উচিত, যা আপনার বর্তমান দক্ষতার কাছাকাছি, সীমিত সময়ে শেষ করা সম্ভব এবং যার ফল অন্য কাউকে দেখিয়ে মতামত নেওয়া যায়।

কয়েকটি উদাহরণ বিবেচনা করা যেতে পারে।

• ডেটা অ্যানালাইসিস: ব্যবহারের অনুমতি রয়েছে এমন উন্মুক্ত তথ্য অথবা কৃত্রিম নমুনা তথ্য ব্যবহার করে একটি ছোট বিশ্লেষণ প্রতিবেদন তৈরি করুন। কয়েকটি প্রশ্ন নির্ধারণ করে তথ্য থেকে উত্তর বের করার চেষ্টা করুন।
• ইউএক্স ডিজাইন: পরিচিত কোনো অ্যাপের একটি ব্যবহারিক সমস্যা শনাক্ত করুন। এরপর সমস্যাটি সমাধানের জন্য নতুন পর্দার নকশা বা ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা উন্নত করার প্রস্তাব তৈরি করুন।
• ডিজিটাল মার্কেটিং: একটি কাল্পনিক ব্যবসার জন্য নির্দিষ্ট গ্রাহকগোষ্ঠী, কনটেন্ট পরিকল্পনা ও প্রচারের উদ্দেশ্যসহ ছোট বিপণন পরিকল্পনা তৈরি করুন।
• কনটেন্ট রাইটিং: নির্দিষ্ট পাঠকগোষ্ঠীর জন্য একটি গবেষণাভিত্তিক লেখা তৈরি করুন। এরপর তথ্য, ভাষা ও বিষয়বস্তুর দুর্বলতা শনাক্ত করে লেখাটি সম্পাদনা করুন।

প্রকল্পের চূড়ান্ত ফলাফলের পাশাপাশি কাজটি করার অভিজ্ঞতাও লক্ষ করুন। কোন অংশে আগ্রহ তৈরি হচ্ছে? কোথায় বারবার আটকে যাচ্ছেন? সমস্যা সমাধানে আরও সময় দিতে ইচ্ছা করছে কি না? ধরা যাক, ডেটা বিশ্লেষণের প্রতিবেদন তৈরির চেয়ে তথ্য পরিষ্কার করতেই বেশি সময় লাগছে। এই কাজটি যদি আপনার একেবারেই অপছন্দ হয়, সেটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ।

অন্যদিকে, শুরুতে কাজটি কঠিন লাগলেও সমস্যার সমাধান খুঁজতে আগ্রহী থাকলে সেটি ভিন্ন সংকেত দিতে পারে।

তবে প্রকল্প করার সময় তথ্য ব্যবহারে সতর্ক থাকুন। বর্তমান কর্মস্থলের গোপন তথ্য, গ্রাহকের ব্যক্তিগত তথ্য কিংবা অনুমতি ছাড়া অন্যের মালিকানাধীন উপকরণ ব্যবহার করবেন না।

ইন্টারনেটে কোনো তথ্য প্রকাশ্যে পাওয়া যাচ্ছে বলেই সেটি সব উদ্দেশ্যে পুনর্ব্যবহারের অনুমতি আছে, এমন নয়। তথ্যের লাইসেন্স ও ব্যবহারের শর্ত দেখে নিন। উন্মুক্ত তথ্যের ক্ষেত্রেও উৎস উল্লেখ করার বাধ্যবাধকতা থাকতে পারে।

মনে রাখবেন, নিজের তৈরি পরীক্ষামূলক প্রকল্প থেকে পেশাটির কাজ সম্পর্কে ধারণা পাওয়া সম্ভব। কিন্তু এটি বাস্তব ক্লায়েন্টের কাজ, পূর্ণকালীন চাকরি বা নিয়োগ পরীক্ষার সমতুল্য নয়।

দিন ২৪–২৭: কাজের মান সম্পর্কে মতামত নিন

নিজের তৈরি প্রকল্প ভালো মনে হতে পারে। কিন্তু অভিজ্ঞ পেশাজীবীর চোখে কাজটির মান কেমন, সেটি বোঝাও জরুরি। সংশ্লিষ্ট পেশায় অভিজ্ঞ কাউকে প্রকল্পটি দেখানোর অনুরোধ করতে পারেন। তবে আগে তাঁর সম্মতি নিন। শুধু ‘কাজটি কেমন হয়েছে’ জিজ্ঞেস না করে নির্দিষ্ট প্রশ্ন করলে মূল্যায়নের জন্য বেশি ব্যবহারযোগ্য তথ্য পাওয়া যেতে পারে।

যেমন:

• এই কাজের কোন অংশে পেশাগত মানের ঘাটতি রয়েছে?
• একজন শিক্ষানবিশ হিসেবে কোন দক্ষতাটি আগে উন্নত করা উচিত?
• বাস্তব কর্মপরিবেশে এ ধরনের প্রকল্প কতটা প্রাসঙ্গিক?
• পরবর্তী প্রকল্পে একটি পরিবর্তন আনতে হলে সেটি কী হবে?

সব মন্তব্য সমান গুরুত্ব দিয়ে গ্রহণ করার প্রয়োজন নেই। কেউ নকশার মানকে বেশি গুরুত্ব দিতে পারেন, আবার অন্য কেউ সমস্যা সমাধানের যুক্তিকে অগ্রাধিকার দিতে পারেন। যেসব দুর্বলতা একাধিক ব্যক্তির মন্তব্যে উঠে আসে, সেগুলো আলাদা করে লিখুন। এই পর্যায়ে কাউকে দিয়ে কাজের মূল্যায়ন করাতে না পারলে সেটিও নথিবদ্ধ করুন। পরে মতামত সংগ্রহের সুযোগ রাখা যেতে পারে।

দিন ২৮–৩০: তথ্যগুলো মিলিয়ে নিজের অবস্থান বুঝুন

শেষ তিন দিনে নতুন কোনো বড় প্রকল্প শুরু না করে আগের কাজগুলো পর্যালোচনা করুন। শুরুতে যে কাজটি সহজ মনে হয়েছিল, সেটি হয়তো প্রত্যাশার চেয়ে জটিল। আবার কিছু দক্ষতা আগে থেকেই থাকায় নতুন পেশার কাজ শেখার ক্ষেত্রে সুবিধাও পেতে পারেন।

এবার নিজের প্রাথমিক ধারণার সঙ্গে গত কয়েক সপ্তাহের পর্যবেক্ষণ মিলিয়ে দেখুন। কোন কাজ করেছেন, কী শিখেছেন, কার সঙ্গে কথা বলেছেন এবং কোথায় তথ্যের ঘাটতি রয়ে গেছে, তার একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিবেদন তৈরি করুন।

বিশেষ করে তিনটি বিষয় আলাদা রাখুন: কী নিজে করে দেখেছেন, কী অন্যের কাছ থেকে জেনেছেন এবং কোন বিষয় সম্পর্কে এখনো নিশ্চিত নন।

এই পার্থক্যটি পরবর্তী সিদ্ধান্তে কাজে আসবে।

ক্যারিয়ার পরীক্ষার ফলাফল কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?

৩০ দিনের পরীক্ষা শেষে একটি সহজ মূল্যায়ন ছক ব্যবহার করতে পারেন। এতে নিজের আগ্রহের পাশাপাশি দক্ষতা, সময়, অর্থ এবং বাস্তব সুযোগ সম্পর্কে ধারণাগুলো একসঙ্গে দেখা যাবে।

এটি কোনো বৈজ্ঞানিক স্কোরিং ব্যবস্থা নয়। নিজের সিদ্ধান্ত সাজানোর একটি ব্যবহারিক উপায়। সব ক্ষেত্রে ইতিবাচক ফল পাওয়ার প্রয়োজন নেই। নতুন পেশায় প্রবেশের আগে দক্ষতার ঘাটতি থাকা স্বাভাবিক। তবে সেই ঘাটতি পূরণ করতে কত সময় ও অর্থ লাগতে পারে, তা বিবেচনা করা দরকার।

আরেকটি পার্থক্য খেয়াল করুন। কোনো বিষয়ে নেতিবাচক ফল পাওয়া আর পর্যাপ্ত তথ্য না থাকা এক নয়। যেমন, কয়েক দিনের অনুসন্ধানে উপযুক্ত চাকরির বিজ্ঞপ্তি খুঁজে না পাওয়ার অর্থ এই নয় যে পেশাটিতে কোনো সুযোগ নেই। আপনার অনুসন্ধানের পরিধি সীমিত হতে পারে। আবার কয়েকটি উপযুক্ত পদ পাওয়া গেলেই যে সেখানে নির্বাচিত হবেন, এমন নিশ্চয়তাও নেই।

পরীক্ষার ফল অনুযায়ী পরবর্তী সিদ্ধান্ত নিন

Career experiment শেষ হওয়ার পর সবাইকে একই সিদ্ধান্ত নিতে হবে না। আপনার সংগ্রহ করা তথ্য অনুযায়ী তিনটি পথের যেকোনো একটি বেছে নেওয়া যেতে পারে।

ধারণাটি আশাব্যঞ্জক হলে

ধরা যাক, ছোট প্রকল্পটি শেষ করতে পেরেছেন। কাজটি করতে আগ্রহ পেয়েছেন এবং কোন দক্ষতাগুলো উন্নত করতে হবে, সে সম্পর্কেও ধারণা তৈরি হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে পরবর্তী কয়েক মাসের জন্য একটি শেখার পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন। বর্তমান কাজ বজায় রেখেই আরও প্রকল্প করা বা উপযুক্ত পদে আবেদন শুরু করা সম্ভব।

তবে চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত আলাদা। তার আগে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, সম্ভাব্য আয়, সঞ্চয় এবং নতুন চাকরি পাওয়ার অনিশ্চয়তা যাচাই করুন।

ফলাফল মিশ্র হলে

হয়তো কাজটি ভালো লেগেছে, কিন্তু প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি সময় লাগবে। অথবা পেশাজীবীদের সঙ্গে কথা বলার সুযোগ না পাওয়ায় গুরুত্বপূর্ণ কিছু তথ্য সংগ্রহ করা যায়নি।

এ অবস্থায় আরও ছোট একটি পরীক্ষা করা যেতে পারে। যে প্রশ্নের উত্তর পাওয়া যায়নি, পরবর্তী পরীক্ষাটি সেই বিষয়কে কেন্দ্র করে সাজান। পুরো পেশা পরিবর্তনের পরিবর্তে বর্তমান কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত নতুন দায়িত্ব নেওয়াও একটি বিকল্প হতে পারে।

ধারণাটি বাস্তবসম্মত মনে না হলে

প্রকল্প করার পর বুঝতে পারেন, পেশাটির দৈনন্দিন কাজ আপনার প্রত্যাশার সঙ্গে মেলে না। অথবা প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ ও আর্থিক প্রস্তুতি এখন সম্ভব নয়।

সে ক্ষেত্রে পরিকল্পনাটি আপাতত স্থগিত রাখা যুক্তিসংগত। এতে সময় একেবারে নষ্ট হয়েছে, এমন নয়। সীমিত পরিসরে কাজ করে এমন কিছু তথ্য পেয়েছেন, যা আগে জানা ছিল না। ভবিষ্যতে পরিস্থিতি বদলালে সেই অভিজ্ঞতা কাজে লাগতে পারে।

শিক্ষার্থী, চাকরিজীবী ও ফ্রিল্যান্সারদের পরীক্ষা কি একই হবে?

মূল পদ্ধতি কাছাকাছি হলেও সবার বাস্তব পরিস্থিতি এক নয়।

বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা একাডেমিক প্রকল্প, বিভাগীয় শিক্ষক, প্রাক্তন শিক্ষার্থী এবং অনুমোদিত স্বল্পমেয়াদি কাজের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করতে পারেন। তাঁদের ক্ষেত্রে নতুন পেশার কাজের ধরন ও প্রয়োজনীয় দক্ষতা বোঝার ওপর বেশি গুরুত্ব দেওয়া যেতে পারে।

চাকরিজীবীদের নিয়মিত আয়, সময়ের সীমাবদ্ধতা ও কর্মচুক্তির শর্ত মাথায় রাখতে হবে। চাকরির বাইরে প্রকল্প শুরু করার আগে স্বার্থের সংঘাত, অতিরিক্ত কাজের বিধিনিষেধ বা গোপনীয়তার শর্ত লঙ্ঘিত হচ্ছে কি না দেখে নেওয়া উচিত।

ফ্রিল্যান্সাররা বিদ্যমান দক্ষতার কাছাকাছি নতুন সেবা পরীক্ষা করতে পারেন। তবে পরিচিত ক্লায়েন্টের ইতিবাচক মতামতকে পুরো বাজারের চাহিদার প্রমাণ হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।

চিকিৎসা, আইন বা অন্য নিয়ন্ত্রিত পেশায় যেতে চাইলে অতিরিক্ত সতর্কতা প্রয়োজন। বাংলাদেশে চিকিৎসা ও আইন পেশায় সংশ্লিষ্ট নিয়ন্ত্রক সংস্থার নিবন্ধন বা অনুমতির বিধান রয়েছে। ভারতসহ অন্য অঞ্চলেও প্রযোজ্য পেশাগত নিয়ম মানতে হয়।

এ ধরনের পেশায় প্রয়োজনীয় যোগ্যতা ও অনুমতি ছাড়া সেবা দেওয়ার চেষ্টা না করে পর্যবেক্ষণ, পেশাজীবীদের সাক্ষাৎকার এবং অনুমোদিত শিক্ষামূলক অনুশীলনের মাধ্যমে প্রাথমিক পরীক্ষা সীমিত রাখা উচিত।

যে ভুলগুলো ৩০ দিনের পরীক্ষাকে দুর্বল করে

নতুন পেশার প্রতি আগ্রহ তৈরি হলে দ্রুত শেখার জন্য একাধিক কোর্সে ভর্তি হওয়ার প্রবণতা থাকতে পারে। কিন্তু কোর্স শেষ করা আর পেশাটি নিজের জন্য মানানসই কি না যাচাই করা আলাদা বিষয়। প্রথম পরীক্ষায় বড় অঙ্কের টাকা খরচ না করে যতটা সম্ভব ছোট পরিসরে কাজটি বোঝার চেষ্টা করা যুক্তিসংগত। কোনো কোর্সে ভর্তি হওয়ার আগে দেখুন, সেটি আপনার চিহ্নিত দক্ষতার ঘাটতি পূরণ করবে কি না।

আরেকটি ভুল হতে পারে শুধু প্রতিষ্ঠিত পেশাজীবীদের অভিজ্ঞতা শোনা। তাঁদের কাছ থেকে শেখার সুযোগ রয়েছে, তবে নতুনদের বর্তমান সমস্যাগুলো জানাও দরকার। একইভাবে কয়েকটি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে বেশি বেতন দেখে পেশা পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নেবেন না। পদটির অভিজ্ঞতার শর্ত, কাজের ধরন এবং নিজের যোগ্যতা মিলিয়ে দেখুন।

কেউ কেউ আবার একটি প্রকল্প শুরু করলেও মাঝপথে অন্য পেশা নিয়ে আগ্রহী হয়ে পড়েন। এতে ৩০ দিন শেষে কোনো একটি পেশা সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য পাওয়া কঠিন হয়। সবচেয়ে সতর্ক থাকতে হবে নিজের ধারণার পক্ষেই কেবল প্রমাণ খোঁজার প্রবণতা থেকে। পরীক্ষায় প্রত্যাশার বিপরীত ফল পাওয়া গেলে সেটিও লিখে রাখুন। কারণ, সিদ্ধান্তের জন্য অস্বস্তিকর তথ্যও প্রাসঙ্গিক।

৩০ দিনে কি সত্যিই ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব?

৩০ দিন একটি পেশা সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা তৈরির জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। কিন্তু এত অল্প সময়ে সেখানে দীর্ঘমেয়াদে সফল হওয়া যাবে কি না, তা নিশ্চিত করা সম্ভব নয়। কিছু পেশার মৌলিক কাজ কয়েক দিনের অনুশীলনে আংশিকভাবে বোঝা যায়। অন্যদিকে বিশেষ প্রশিক্ষণ, সনদ বা দীর্ঘ শিক্ষানবিশকাল প্রয়োজন এমন পেশা যাচাই করতে আরও সময় লাগতে পারে।

চাকরির বাজার সম্পর্কেও সীমিত সময়ে সংগ্রহ করা তথ্য অসম্পূর্ণ থাকতে পারে। কয়েকটি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি, একটি প্রকল্পের ফল কিংবা কয়েকজন পেশাজীবীর মতামত ভবিষ্যৎ নিয়োগের নিশ্চয়তা দেয় না।

তাই ৩০ দিনের পরীক্ষার ফলকে পূর্ণাঙ্গ পেশা পরিবর্তনের অনুমোদন হিসেবে দেখবেন না। বরং এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে, পরবর্তী পদক্ষেপ হিসেবে আরও শেখা, আরেকটি পরীক্ষা, চাকরিতে আবেদন নাকি আপাতত পরিকল্পনা স্থগিত রাখা যুক্তিসংগত।

প্রথম ক্যারিয়ার পরীক্ষা শুরু করবেন যেভাবে

নতুন পেশা নিয়ে দীর্ঘদিন চিন্তা করেও অনিশ্চয়তা থেকে যেতে পারে। সব প্রশ্নের উত্তর আগে থেকে পাওয়ার অপেক্ষায় না থেকে সীমিত পরিসরে কাজ শুরু করা একটি বাস্তবসম্মত বিকল্প। আজই একটি পেশার নাম লিখুন। ঠিক করুন, আগামী ৩০ দিনে কোন একটি কাজ সম্পন্ন করবেন এবং কোন ব্যক্তিদের কাছ থেকে পেশাটি সম্পর্কে জানতে চাইবেন। পরীক্ষার জন্য কতটা সময় দিতে পারবেন, সেটিও নির্ধারণ করুন।

মাস শেষে দেখুন, আগের তুলনায় পেশাটি সম্পর্কে আপনার ধারণা কতটা পরিষ্কার হয়েছে। কোন প্রশ্নের উত্তর পেয়েছেন, আর কোনগুলো অজানা রয়ে গেছে? পর্যাপ্ত প্রমাণ থাকলে পরবর্তী পদক্ষেপ বেছে নিন। তথ্য অসম্পূর্ণ হলে আরও যাচাই করুন।

Career experiment-এর উদ্দেশ্য দ্রুত চাকরি বদলানো নয়। এর আসল কাজ হলো বড় ঝুঁকি নেওয়ার আগে নিজের পেশাগত ধারণাকে বাস্তব কাজের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা। এই ছোট পরীক্ষার মাধ্যমে আপনি অন্তত বুঝতে পারবেন, নতুন পেশাটির জন্য আরও সময় ও প্রস্তুতি দেওয়া আপনার পক্ষে যুক্তিসংগত কি না।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

১. ক্যারিয়ার পরীক্ষা শুরু করার মতো দক্ষতা না থাকলে কী করবেন?

নতুন পেশার কাজ সম্পর্কে একেবারেই ধারণা না থাকলে প্রথমে মৌলিক বিষয়গুলো শেখার চেষ্টা করুন। এরপর শেখা বিষয়ের ওপর ভিত্তি করে ছোট একটি অনুশীলনমূলক প্রকল্প তৈরি করুন। শুরুতেই পেশাদার মানের কাজ করার প্রয়োজন নেই। বরং শেখার প্রক্রিয়াটি আপনার ভালো লাগছে কি না এবং কোন দক্ষতাগুলো অর্জন করা কঠিন মনে হচ্ছে, তা বোঝার চেষ্টা করুন।

২. ৩০ দিনের মধ্যে প্রকল্প শেষ করতে না পারলে কি পরীক্ষা ব্যর্থ?

না। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রকল্প শেষ না হলেও তা থেকে কিছু শেখা সম্ভব। কাজটি কেন অসম্পূর্ণ রইল, সেটি খুঁজে দেখুন। সময়ের অভাব, প্রয়োজনীয় দক্ষতার ঘাটতি নাকি কাজটির প্রতি আগ্রহ কমে যাওয়া—কোন কারণটি বেশি প্রভাব ফেলেছে? এরপর প্রকল্পের পরিধি ছোট করবেন নাকি আরও প্রস্তুতি নিয়ে আবার শুরু করবেন, তা সিদ্ধান্ত নিন।

৩. Career experiment-এর সময় তৈরি প্রকল্প কি পোর্টফোলিওতে রাখা যাবে?

নিজের তৈরি প্রকল্প পোর্টফোলিওতে রাখা যেতে পারে, যদি ব্যবহৃত তথ্য, ছবি ও অন্যান্য উপকরণ প্রকাশের অনুমতি থাকে। তবে প্রকল্পটি ব্যক্তিগত অনুশীলনের জন্য তৈরি হলে সেটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন। বাস্তব ক্লায়েন্টের কাজ না হলে সেভাবে উপস্থাপন করবেন না। প্রকল্পে কোন সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করেছেন এবং নিজের ভূমিকা কী ছিল, তা ব্যাখ্যা করুন।

৪. ক্যারিয়ার পরীক্ষা করতে কি টাকা খরচ করা বাধ্যতামূলক?

না। প্রাথমিক পর্যায়ে বিনামূল্যে পাওয়া শিক্ষামূলক উপকরণ, অনুমতিসাপেক্ষ উন্মুক্ত তথ্য এবং নিজের তৈরি ছোট প্রকল্প ব্যবহার করা যেতে পারে। তবে নির্দিষ্ট পেশায় বিশেষ সফটওয়্যার, প্রশিক্ষণ বা সরঞ্জামের প্রয়োজন হতে পারে। পরীক্ষার শুরুতেই টাকা খরচ না করে আগে যাচাই করুন, ওই খরচটি আপনার নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণের জন্য সত্যিই প্রয়োজন কি না।

৫. ক্যারিয়ার পরীক্ষার পর কখন চাকরিতে আবেদন শুরু করা উচিত?

পরীক্ষা শেষে যদি পেশাটির কাজ সম্পর্কে ভালো ধারণা তৈরি হয় এবং আপনার দক্ষতা কিছু উপযুক্ত পদের মৌলিক শর্তের সঙ্গে মেলে, তাহলে আবেদন শুরু করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। তবে একটি প্রকল্প শেষ করা চাকরি পাওয়ার যোগ্যতার নিশ্চয়তা নয়। আবেদন করার পাশাপাশি নিজের দক্ষতার ঘাটতি পূরণ এবং কাজের নমুনা উন্নত করার সুযোগও রাখুন।