প্রবাসী রেমিট্যান্সের বিশাল সম্ভাবনা ও দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: শিক্ষা ও দক্ষতার সমন্বয় হতে পারে উত্তরণের পথ

বাংলাদেশের অর্থনৈতিক মানচিত্রে প্রবাসীদের অবদান কেবল একটি সংখ্যা নয়, এটি কোটি মানুষের বেঁচে থাকার স্বপ্ন। ২০২৬ সালে দাঁড়িয়ে আমরা যখন মধ্যম আয়ের দেশ হিসেবে নিজেদের সুপ্রতিষ্ঠিত করার স্বপ্ন দেখছি, তখন প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক এই বিষয়টি সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে। দীর্ঘ সময় ধরে আমরা কেবল জনসংখ্যা রপ্তানি করেছি, কিন্তু সেই জনসংখ্যাকে দক্ষ জনসম্পদে রূপান্তর করতে পিছিয়ে ছিলাম। ফলে বিশ্বের বুকে আমাদের শ্রমের মূল্য অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক কম। বর্তমান বৈশ্বিক প্রেক্ষাপটে কায়িক শ্রমের বাজার সংকুচিত হয়ে আসছে এবং প্রযুক্তিনির্ভর দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা আকাশচুম্বী হচ্ছে। এই সন্ধিক্ষণে দাঁড়িয়ে আমাদের শিক্ষা ব্যবস্থা এবং কারিগরি প্রশিক্ষণের মধ্যে একটি সেতুবন্ধন তৈরি করা জরুরি হয়ে পড়েছে। এই নিবন্ধে আমরা আলোচনা করব কীভাবে দক্ষতার উন্নয়ন ঘটিয়ে আমরা আমাদের রেমিট্যান্স আয়কে কয়েক গুণ বৃদ্ধি করতে পারি।

২০২৫-২৬ অর্থবছরে রেমিট্যান্সের চিত্র ও বর্তমান প্রেক্ষাপট

২০২৫-২৬ অর্থবছরে বাংলাদেশের রেমিট্যান্স প্রবাহে এক অভূতপূর্ব চাঞ্চল্য লক্ষ্য করা গেছে। বৈশ্বিক অর্থনৈতিক মন্দা এবং মুদ্রাস্ফীতির মধ্যেও বাংলাদেশের প্রবাসীরা তাদের কঠোর পরিশ্রমের অর্থ বৈধ চ্যানেলে পাঠাতে উৎসাহিত হয়েছেন। বাংলাদেশ ব্যাংকের দেওয়া সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, এই অর্থবছরের প্রথম ছয় মাসে রেমিট্যান্সের প্রবৃদ্ধি হয়েছে গত বছরের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ১৯ শতাংশ। সরকারের দেওয়া ২.৫ শতাংশ নগদ প্রণোদনা এবং ব্যাংকিং অ্যাপগুলোর সহজলভ্যতা এই প্রবৃদ্ধিতে বড় ভূমিকা রেখেছে। তবে এই আয়ের সিংহভাগই আসছে নিম্ন আয়ের অদক্ষ শ্রমিকদের কাছ থেকে, যারা দিনরাত এক করে মরুভূমি বা নির্মাণাধীন ভবনে কাজ করেন।

প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক এর এই বর্তমান প্রেক্ষাপট বিশ্লেষণ করলে দেখা যায় যে, রেমিট্যান্সের পরিমাণ বাড়লেও মাথাপিছু আয় বাড়েনি। অর্থাৎ, আমরা আগের চেয়ে বেশি মানুষ বিদেশে পাঠাচ্ছি বলেই রেমিট্যান্স বাড়ছে, কিন্তু প্রত্যেক ব্যক্তি গড়ে আগের মতোই কম বেতন পাচ্ছেন। যদি আমরা অদক্ষ শ্রমিকের পরিবর্তে দক্ষ ইঞ্জিনিয়ার, চিকিৎসক, নার্স বা আইটি বিশেষজ্ঞ পাঠাতে পারতাম, তবে এই রেমিট্যান্সের চিত্র সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারত। বর্তমানে মধ্যপ্রাচ্যের দেশগুলো তাদের অর্থনীতিকে বহুমুখী করছে, যেখানে অদক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজনীয়তা কমে আসছে।

রেমিট্যান্স ও অর্থনৈতিক সূচকের বর্তমান অবস্থা

দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: একটি গভীর বিশ্লেষণ

বাংলাদেশে দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি কেবল একটি কর্মসংস্থানের সমস্যা নয়, এটি একটি জাতীয় সমস্যা। প্রতি বছর যখন হাজার হাজার কর্মী বিদেশে যান, তাদের বড় একটি অংশের কোনো প্রাতিষ্ঠানিক কারিগরি প্রশিক্ষণ থাকে না। জনশক্তি কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (BMET) এর তথ্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায় যে, আমাদের অভিবাসীদের বড় অংশই ‘আন-স্কিলড’ বা অদক্ষ ক্যাটাগরিতে পড়ে। এর ফলে বিদেশের বাজারে তারা দর কষাকষি করতে পারেন না এবং বিদেশের নিয়োগকর্তারা তাদের ন্যূনতম বেতনে কাজ করান।

পরিসংখ্যানে অদক্ষ শ্রমিকের আধিপত্য

বাংলাদেশে উচ্চশিক্ষিত বেকারের সংখ্যা বাড়লেও বিদেশের বাজারে সেই শিক্ষার কোনো মূল্য থাকে না যদি তাতে কারিগরি জ্ঞান না থাকে। দেখা গেছে যে, গত ১০ বছরে যারা বিদেশে গেছেন তাদের মধ্যে কারিগরি জ্ঞান সম্পন্ন কর্মীর সংখ্যা মাত্র ২২ শতাংশ। এই বিশাল অদক্ষ জনশক্তি যখন বিদেশে যায়, তারা কেবল শ্রমের বাজার সস্তা করে দেয়। প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক এর এই ভারসাম্যহীনতা দেশের বৈদেশিক মুদ্রা আয়ের সম্ভাবনাকে বাধাগ্রস্ত করছে।

বৈশ্বিক শ্রমবাজারের পরিবর্তন ও আধুনিকায়ন

বর্তমানে মধ্যপ্রাচ্যের দেশগুলো যেমন সৌদি আরব ও সংযুক্ত আরব আমিরাত তাদের অবকাঠামো উন্নয়নে রোবটিক্স এবং অটোমেশন ব্যবহার করছে। ফলে যারা কেবল ইট বা সিমেন্ট বহনের কাজ করেন, তাদের চাহিদা কমে যাচ্ছে। অন্যদিকে, যারা এই রোবট পরিচালনা করতে পারেন বা আধুনিক ক্রেন এবং যন্ত্রপাতি চালাতে পারেন, তাদের বেতন বেড়ে দ্বিগুণ হয়েছে। ২০২৬ সালে শ্রমবাজার আর কেবল শরীরের শক্তির ওপর নির্ভরশীল নয়, এটি এখন বুদ্ধিমত্তা ও যান্ত্রিক দক্ষতার ওপর টিকে আছে।

বেতন বৈষম্য ও আন্তর্জাতিক তুলনা

ভারতের বা ফিলিপাইনের একজন কর্মী বিদেশে যাওয়ার আগে কঠোর প্রশিক্ষণ এবং ভাষা শিক্ষা গ্রহণ করেন। ফলে একজন ফিলিপিনো কর্মী যদি মাসে ১,০০০ ডলার আয় করেন, সেখানে একই পরিমাণ পরিশ্রম করে একজন বাংলাদেশি কর্মী পান মাত্র ৪০০ ডলার। এই বেতন বৈষম্যের মূল কারণ হলো দক্ষতার ঘাটতি। আমরা যদি আমাদের কর্মীদের আন্তর্জাতিক মানের সনদ প্রদান করতে না পারি, তবে এই ব্যবধান ঘুচবে না।

দক্ষ শ্রমিকের অভাবের প্রভাব ও ঝুঁকি

২০২৬ সালের বৈশ্বিক শ্রমবাজার ও নতুন সম্ভাবনা

২০২৬ সালটি বাংলাদেশের শ্রমবাজারের জন্য নতুন দিগন্ত খুলে দিতে পারে। প্রথাগত মধ্যপ্রাচ্যের বাইরে ইউরোপ এবং পূর্ব এশিয়ায় দক্ষ বাংলাদেশি কর্মীদের বড় একটি চাহিদা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে ইতালি, রোমানিয়া এবং গ্রিসে কৃষি ও নির্মাণ খাতে দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন। অন্যদিকে, জার্মানি এবং যুক্তরাজ্যে স্বাস্থ্যসেবা ও আইটি খাতে দক্ষ কর্মীদের জন্য ‘গ্রিন কার্ড’ বা বিশেষ ওয়ার্ক পারমিটের সুযোগ বেড়েছে।

ইউরোপের শ্রমবাজারে সুযোগ

ইউরোপের দেশগুলোতে এখন বয়স্ক জনসংখ্যা বাড়ছে। এই কারণে তাদের নার্সিং এবং কেয়ারগিভার সার্ভিসে প্রচুর লোক দরকার। প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক বৃদ্ধিতে এই খাতটি সবচেয়ে বড় ভূমিকা রাখতে পারে। একজন প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত নার্স ইউরোপে যে পরিমাণ বেতন পান, তা মধ্যপ্রাচ্যের ৫ জন সাধারণ শ্রমিকের আয়ের সমান। তবে এখানে শর্ত হলো আইইএলটিএস (IELTS) বা নির্দিষ্ট ভাষা দক্ষতা এবং ক্লিনিক্যাল প্র্যাকটিসের অভিজ্ঞতা।

পূর্ব এশিয়ার নতুন বাজার: জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়া

জাপানের ‘স্পেসিফাইড স্কিলড ওয়ার্কার’ (SSW) প্রোগ্রাম বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য একটি স্বর্ণালী সুযোগ। এখানে ভাষা এবং কারিগরি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হলে উচ্চ বেতনে জাপানে স্থায়ীভাবে বসবাসের সুযোগও পাওয়া যায়। একইভাবে দক্ষিণ কোরিয়ার ইপিএস (EPS) প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রতি বছর হাজার হাজার কর্মী নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। যারা আধুনিক ম্যানুফ্যাকচারিং এবং অটোমোবাইল সেক্টরে কাজ করতে চান, তাদের জন্য এই দেশগুলো এখন প্রধান লক্ষ্য।

২০২৬ সালের উচ্চ চাহিদাসম্পন্ন পেশা ও আয়ের সম্ভাবনা

শিক্ষা ও কারিগরি দক্ষতার সমন্বয় কেন জরুরি?

আমাদের বর্তমান শিক্ষা ব্যবস্থায় ডিগ্রির ওপর গুরুত্ব দেওয়া হলেও প্রয়োগিক জ্ঞানের অভাব রয়েছে। একজন শিক্ষার্থী যখন ডিগ্রি শেষ করে দেখেন যে তার শেখা বিষয়ের সাথে বাস্তব কাজের কোনো মিল নেই, তখন তিনি হতাশ হয়ে পড়েন। প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক এর সংকট কাটাতে হলে শিক্ষা ব্যবস্থাকে ঢেলে সাজাতে হবে। স্কুল জীবন থেকেই কারিগরি শিক্ষার ভিত্তি তৈরি করা প্রয়োজন।

কারিগরি ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা (TVET): যুগের দাবি

ভোকেশনাল ট্রেনিং বা টিভেট শিক্ষাকে এখনো আমাদের সমাজে নিচু চোখে দেখা হয়। কিন্তু বর্তমান বিশ্বের বাস্তবতায় একজন সাধারণ গ্র্যাজুয়েটের চেয়ে একজন ইলেকট্রিশিয়ান বা প্লাম্বারের চাহিদা বেশি। সরকারি পলিটেকনিক ইনস্টিটিউট এবং টেকনিক্যাল ট্রেনিং সেন্টার (TTC) গুলোর গুণগত মান আন্তর্জাতিক পর্যায়ে নিয়ে যেতে হবে। কেবল সনদ দিলে হবে না, সেই সনদ যেন বিশ্বের যেকোনো দেশে গ্রহণযোগ্য হয় (যেমন- City & Guilds বা ISO certification) তা নিশ্চিত করতে হবে।

ইন্ডাস্ট্রি-বেজড ট্রেনিং ও হাতে-কলমে শিক্ষা

বিদেশের বড় কোম্পানিগুলো কী ধরনের কর্মী চাচ্ছে, তার ওপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ মডিউল তৈরি করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি দুবাইয়ে নতুন কোনো মেট্রো প্রকল্প চালু হয়, তবে আমাদের কর্মীদের সেই প্রকল্পের সাথে প্রাসঙ্গিক কাজে প্রশিক্ষণ দিতে হবে। বিদেশের নিয়োগকর্তাদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে তাদের চাহিদা অনুযায়ী কারিকুলাম সেট করা এখন সময়ের দাবি।

ভাষাগত অদক্ষতা দূরীকরণ

দক্ষতা থাকলেও কেবল ভাষার অভাবে অনেক বাংলাদেশি কর্মী বিদেশের মাটিতে নিজেদের অধিকার আদায় করতে পারেন না। ইংরেজি বা আরবি ভাষার ন্যূনতম জ্ঞান না থাকায় তারা কাজের নির্দেশনা বুঝতে পারেন না, যা দুর্ঘটনার ঝুঁকি বাড়ায়। প্রতিটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে বাধ্যতামূলকভাবে গন্তব্য দেশের ভাষা শিক্ষা কোর্স অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

শিক্ষা ও দক্ষতা সমন্বয়ের কার্যকরী পদক্ষেপ

প্রবাসী শ্রমিকদের জন্য সরকারি ও বেসরকারি উদ্যোগ

সরকার ২০২৬ সালকে ‘দক্ষতা উন্নয়ন বর্ষ’ হিসেবে বিবেচনা করছে। প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় প্রবাসীদের স্বার্থ রক্ষায় বেশ কিছু বৈপ্লবিক পদক্ষেপ নিয়েছে। এর মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হলো ‘প্রবাসী স্মার্ট কার্ড’ এবং ‘ডিজিটাল ব্যাংক’ সেবা। এর মাধ্যমে একজন কর্মী বিদেশ যাওয়ার আগেই তার যাবতীয় নথিপত্র অনলাইনে যাচাই করতে পারেন, যা দালালের হয়রানি কমায়।

সরকারি প্রশিক্ষণ ও প্রণোদনা

বিএমইটি (BMET) এর অধীনে সারা দেশে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সংখ্যা বাড়ানো হয়েছে। বিশেষ করে নারী কর্মীদের জন্য সেলাই, ড্রাইভিং এবং বিউটিশিয়ান কোর্সের ওপর জোর দেওয়া হচ্ছে। এছাড়াও রেমিট্যান্সের ওপর দেওয়া নগদ প্রণোদনা সরাসরি প্রবাসীদের অ্যাকাউন্টে পৌঁছে দেওয়া হচ্ছে। প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংকের মাধ্যমে অত্যন্ত কম সুদে ‘অভিবাসন ঋণ’ প্রদান করা হচ্ছে যাতে কাউকে ভিটেমাটি বিক্রি করে বিদেশে যেতে না হয়।

বেসরকারি খাতের অবদান ও রিক্রুটিং এজেন্সির ভূমিকা

বেসরকারি রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোকে এখন আর কেবল ‘আদম ব্যাপারী’ হিসেবে কাজ করলে চলবে না। তাদের দক্ষ জনশক্তি সরবরাহের এজেন্সি হিসেবে নিজেদের রূপান্তর করতে হবে। অনেক বড় বড় বেসরকারি প্রতিষ্ঠান এখন নিজস্ব ট্রেনিং সেন্টার খুলেছে যেখানে কর্মীদের আন্তর্জাতিক মানের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এই ধারাকে আরও বেগবান করতে হলে সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্ব (PPP) বাড়ানো প্রয়োজন।

রেমিট্যান্স যোদ্ধা ও সরকারি উদ্যোগের তালিকা

রেমিট্যান্স যোদ্ধাদের সুরক্ষা ও বিনিয়োগের সুযোগ

প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক এর আলোচনায় একটি বিষয় প্রায়ই বাদ পড়ে যায়, তা হলো প্রবাসীদের সুরক্ষা। একজন কর্মী যখন বিদেশ যান, তিনি দেশের জন্য বৈদেশিক মুদ্রা আনেন, কিন্তু তার নিজের জীবনের নিরাপত্তা কতটুকু? প্রবাসীদের বিমা সুবিধা নিশ্চিত করা এখন বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এছাড়া কোনো কর্মী বিদেশে মারা গেলে তার লাশ দেশে আনা এবং দাফনের যাবতীয় খরচ সরকার বহন করছে।

বিনিয়োগের নতুন ক্ষেত্রসমূহ

প্রবাসীরা তাদের কষ্টার্জিত অর্থ কেবল ভোগবিলাসে ব্যয় না করে যাতে বিনিয়োগ করতে পারেন, সেজন্য বিশেষ ‘প্রবাসী বিনিয়োগ জোন’ তৈরি করা হচ্ছে। হাই-টেক পার্কগুলোতে প্রবাসীদের জন্য নির্দিষ্ট কোটা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। এছাড়া পুঁজিবাজারে বা মিউচুয়াল ফান্ডে প্রবাসীদের অংশগ্রহণ বাড়াতে ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম চালু করা হয়েছে। এর ফলে প্রবাসীরা কেবল তাদের পরিবারের খরচ মেটাচ্ছেন না, বরং দেশের শিল্পায়নেও অংশ নিচ্ছেন।

পুনর্বাসন ও উদ্যোক্তা তৈরি

বিদেশে কাজ শেষে দেশে ফেরার পর অনেক কর্মী দিশেহারা হয়ে পড়েন। তাদের জন্য ‘রি-ইন্টিগ্রেশন’ বা পুনর্বাসন প্রকল্প হাতে নেওয়া হয়েছে। বিদেশে থাকাকালীন তারা যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, তা ব্যবহার করে দেশে ছোট ছোট কারখানা বা খামার করতে সরকার মূলধন সরবরাহ করছে। একজন প্রাক্তন প্রবাসী যখন দেশে ৫ জনের কর্মসংস্থান করেন, তখন তিনি প্রকৃত অর্থেই একজন সফল উদ্যোক্তা।

প্রবাসীদের জন্য বিশেষ বিনিয়োগের সুযোগ

আগামীর বাংলাদেশ ও রেমিট্যান্সের ভবিষ্যৎ

পরিশেষে বলা যায়, বাংলাদেশ এখন এক সন্ধিক্ষণে দাঁড়িয়ে। আমাদের সামনে যেমন বিশাল সম্ভাবনা রয়েছে, তেমনি অদক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মেটানোর চ্যালেঞ্জও রয়েছে। ২০২৬ সালে আমাদের লক্ষ্য হওয়া উচিত ‘পরিমাণ’ নয় বরং ‘গুণগত মান’। আমরা যদি আমাদের বিশাল তরুণ জনগোষ্ঠীকে আধুনিক বিশ্বের উপযোগী কারিগরি শিক্ষায় শিক্ষিত করতে পারি, তবে প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক এর এই মেলবন্ধন বাংলাদেশের অর্থনীতিকে এক নতুন উচ্চতায় নিয়ে যাবে।

একজন প্রশিক্ষিত রেমিট্যান্স যোদ্ধা কেবল অর্থ পাঠান না, তিনি বিদেশের মাটিতে বাংলাদেশের পতাকা বহন করেন এবং দেশের মর্যাদা বৃদ্ধি করেন। তাই সরকারের পাশাপাশি আমাদের সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গিতেও পরিবর্তন আনা জরুরি। কায়িক শ্রমের বদলে মেধা ও দক্ষতার ওপর ভিত্তি করে আমাদের প্রবাসীরা যখন কাজ করবেন, তখনই আমরা প্রকৃত অর্থে একটি উন্নত রাষ্ট্রে পরিণত হব। প্রবাসী রেমিট্যান্স ও দক্ষ শ্রমিক এর হাত ধরে গড়ে উঠুক এক সমৃদ্ধ ও উন্নত বাংলাদেশ।